Jeg har mange års erfaring med at hjælpe virksomheder både med at forebygge og behandle stress.
På organisationsniveau kan jeg hjælpe HR med at formulere en velovervejet stress/trivsels-politik, der med udgangspunkt i virksomhedens værdier, behov og ressourcer kan bruges som et aktivt redskab. Her vil der være fokus både på forebyggende arbejde og beredskabsplan.
På ledelsesniveau er det hensigtsmæssigt at undervise ledergruppen i, hvad de skal være opmærksomme på – både i forhold til dem selv, og i forhold til medarbejdergruppen. På baggrund af forskning, undervisning og præsentation af konkrete redskaber og erfaringer fra andre virksomhedsforløb, vil ledergruppen arbejde med at finde ”fælles fodslaw”, så jeres virksomhed får en entydig og effektiv tilgang.
På medarbejderniveau underviser jeg medarbejderne i ”hvad er stress egentligt – hvornår er det ok og hvornår skal man passe på?”.
Her vil der også være fokus på, hvilket ansvar man selv har, og hvordan man bedst kan forebygge, både som individ, men også som gruppe og kollega.
Derudover har jeg mange års erfaring med stress-behandling på individniveau, hvor jeg også rådgiver omkring den gode genoptrapning tilbage til arbejdslivet og forebyggelse fremadrettet.
