Jeg har mange års erfaring med at hjælpe med uro og konflikter i virksomheden, det være sig den ”skjulte uro” der kan komme til udtryk i snak i krogene, brok, utilfredshed mv., konflikter mellem medarbejdergrupper, mellem leder-medarbejder mv.
I den sammenhæng er der god erfaring med at afdække konflikten og dens dimensioner og derefter undervise de implicerede i, hvordan vi kan blive ”fanget ind” i konflikten, antagelser, tolkninger mv.
På den baggrund arbejder vi videre med mere hensigtsmæssige måder at kommunikere og samarbejde på, hvor der vil være fokus på konkrete aftaler, alle kan se en mening med og dermed forpligter sig til.
