Jeg har i mange år haft stor interesse i generationsskifte og bl.a. lavet en større interviewundersøgelse med både den ”gamle” og den ”unge” generation i adskillige virksomheder, som har dannet grundlag for mit efterfølgende arbejde i forhold til de psykologiske aspekter ved generationsskifte:
følelserne, relationerne og potentielle konflikter.
Der er ofte en stor berøringsangst - og dette kan være på bekostning af virksomheden.
I mit arbejde fokuseres der på at få talt ud om det væsentlige - på en ordentlig måde - og på den baggrund få lagt en strategi, der tilgodeser virksomheden og de implicerede parter.
Fokusområder kan være f.eks.:
- Hvordan laver vi den gode overlevering i forhold til viden, kunder – men også værdier og kultur?
- Hvordan kan jeg – som ”den gamle” bedst give slip og få nyt indhold i mit liv?
- Hvis det er en familieoverdragelse, hvordan sikrer vi så de rigtige kompetencer?
- Hvordan sikrer vi os alle føler sig hørt og anerkendt i processen?
